為打造一支高（gāo）效（xiào）、精幹的安全管理隊伍，近日，大尹格莊金礦組（zǔ）織召開了“采礦車間安全副主任競聘會議”。

為確保競聘的公開、公平性，企（qǐ）業成立競聘領導小組（zǔ）,下發《關於采礦車間安全副主任競聘上崗的實施意見（jiàn）》,明確競聘原（yuán）則、競聘崗位、競聘對象、競聘資格等具體要求。

競聘推（tuī）行“公開（kāi）選拔、競爭上崗”的用人機製，按照發布競聘實施意見、自願（yuàn）報（bào）名（míng）、資格（gé）審查、報名公告、競聘演講、民主（zhǔ）評議、綜合評定等程序進行。符合競聘資格的7名員工在競聘演講活動中依次就個人基本情（qíng）況、競聘優（yōu）勢、競聘上崗後的工作思路（lù）等內容等進行演講，評議人員就競聘者的（de）表現現場打分，當場公布競聘者的分值。通過公開競聘（pìn），2名競聘（pìn）者脫穎而出。

整個競聘活動在緊（jǐn）張有序的氛圍中進行。競聘者慷慨激昂，充分展（zhǎn）示了自己（jǐ）的競爭優勢（shì）和工作思（sī）路，以飽滿的熱情感染（rǎn）著每一位（wèi）評議人員（yuán）。通過競聘，全麵了解（jiě）了競（jìng）聘者的安全（quán）管理水平，深化了公平競爭機製，保（bǎo）證了關鍵崗位人員合理儲（chǔ）備、人員連續，增強員工的競爭和危機意（yì）識，逐步深化了“崗位靠競爭”的觀（guān）念，營造了陽光（guāng）積極的競爭環境（jìng）。

企業負責人（rén）閆福彬強調，各部（bù）門要認真總結（jié）競聘活動的有關經驗，形成長效機製，不拘一格選拔人才，打造（zào）積極（jí）向上的企業文化;要通過競聘，給想幹事、能幹事的（de）員工增加提升空間和競爭意識（shí），增強全體幹部的上進心和危機感、拓寬企業幹部的選拔任用（yòng）渠道、強化幹部選拔任用的公正性和科學性;要求廣大員工以這（zhè）次幹部聘任大會為契機，打破常規，苦（kǔ）幹（gàn）、實幹、巧幹，創造性的開展工作，全（quán）力推動企業的各項工作邁上新台階。