今年以來，早子溝金礦積極創建（jiàn）學習型企業，大力倡導全員學習理念，不僅“坐而論道”，更注重“起而行之”，把學習真正貫穿於（yú）工作（zuò）的各個環節，將學以致用、學有所（suǒ）長落到了實處。

學有保障——讓學（xué）習常態化、製度化

今年以（yǐ）來，早子溝金（jīn）礦積極創建學習型企業，大力倡導全員學習理念，不僅“坐而（ér）論道”，更注重“起（qǐ）而行之”，把學（xué）習真正貫穿於工作的各個環節，將學以致用、學有所長落到了實處。

學有氛圍——讓學習有動員、有形（xíng）式

企業負責人親自謀劃、親（qīn）自督辦，嚴格按照學習計劃落實集體、個人學習情況，在全礦樹立起（qǐ）了（le）“以高質量學（xué）習推動企業高質量發展”的理念，形成了強力抓學習、層層抓落實的濃厚氛圍（wéi）。同時，嚴格落實考核準則，細化了學習的標準及要求，穩步推進（jìn）學習進度（dù）。

學有理念——讓學習重實用、重參與

該礦堅持“以人為本”，以學習、創新、發展（zhǎn）、和諧為主題，把（bǎ）學習型班組的（de）建設納入企業整體發展，以此激發（fā）員工工作熱情，促進員工（gōng）技能素質提高。在管理方麵（miàn），構建了多層次、全方位、係統（tǒng）性、立體交叉學習體（tǐ）係，領導幹部以身作則（zé），切實發揮“垂範、投（tóu）入、推動”作用;在人才培養方麵，積極開展專業技（jì）術人員（yuán）再（zài）教育活動，著力將他們培養成一流的“精尖工（gōng）”;在生產工作方麵，以一線班組操作工為重點，堅持開展操作（zuò）工通用知識培（péi）訓活動（dòng），並嚴格考試考（kǎo）核，以考促學，使（shǐ）員工在崗位操作中（zhōng）更加得心應手。

學有目標——讓學習高標準（zhǔn）、高效率

圍繞“爭創學習型班組，爭當知識型員工”的（de）理念，該礦通過以師帶徒、“技能大比武”等行之有（yǒu）效的方式，員工隊伍整體素質明顯提升;企業還（hái）結合生產（chǎn）工作實際，定（dìng）期開（kāi）展班組學習活動，注重創新學習，激勵員（yuán）工學習（xí）新知識、新技（jì）能，推廣先進操作法（fǎ），開展小改小革、合（hé）理化建議，進一步加強班組的創新工作，更好地推動“創爭（zhēng）”活動的開展。

今（jīn）後，早子（zǐ）溝金礦將繼續著眼企業發展（zhǎn），在企業內營造“比、學、趕、超”的濃（nóng）厚氛圍，著力構建以先進學習型企業和（hé）高效學習型組織為目標的“戰鬥（dòu）堡壘”。